M. Priestley: „McLaren“ teks perprasti „Mercedes“ metodus

„McLaren“ komanda puoselėja didžiules viltis pažangai perėjus prie „Mercedes“ jėgainių po trejų metų bendradarbiavimo su „Renault“. Be abejo, hibridiniai jėgos agregatai, kuriuos kuria „Mercedes AMG High Performance Powertrains“ yra laikomos pačios geriausios „Formulėje-1“, tačiau pereinamasis periodas užtruks kažkiek laiko, kurio metu gali iškilti kai kurių sunkumų.

Bent jau taip mano buvęs „McLaren“ mechanikas, dabar F-1 ekspertas ir populiarus blogeris Marcas Priestley, parašęs gana įdomią knygą „Paslaptingas F-1 serviso juostos pasaulis“.

Be abejo, technine prasme „McLaren“ teko eiti į kompromisą, kai jie dirbo ruošdamiesi 2021 metams, - M. Priestley sakė britų žurnalui „Motor Sport“. – Perėję nuo „Renault“ prie „Mercedes“ jėgainių jie kažkiek laimės, bet iš kitos pusės, ši situacija jiems smarkiai atsilieps.

Abiem pusės dar teks sustyguoti teisingus darbo santykius. Reikia suprasti, kaip dirba naujas partneris, ko viena pusė laukia iš kitos. Yra net toks dalykas kaip terminologija, juk skirtingose komandose gali būti naudojamos skirtingos terminų sistemos ir „Mercedes“ dirba visai ne taip, kaip „Renault“.

Nors praeityje „McLaren“ gana ilgai bendradarbiavo su „Mercedes“, tai nereiškia kad jai reikės turėti reikalų su ta pačia „Mercedes“  - dabar ten dirba kiti žmonės, jų vaidmenys taip pat pasikeitę. Kai aš ten dirbau, mums teko bendrauti ne su „Mercedes“ kompanija, o su konkrečiais specialistais.

Jei jūs – „McLaren“ inžinierius, tai jūs kiekvieną dieną telefonu ar elektroniniu paštu bendraujate su konkrečiu žmogumi, kuris dirba „Mercedes“. Tokie santykiai labai svarbūs organizuojant apsikeitimą informacija, jie – tikros partnerystės pagrindas.

Darbo kultūra „McLaren“ komandoje pastaraisiais metais smarkiai pasikeitė, nuotaikos tapo kur kas pozityvesnės, komanda supranta, kad kuria pagrindus būsimai sėkmei. Bendradarbiavimas su „Mercedes“  dabar vertinamas kaip naujas žingsnis pakeliui link pagrindinių tikslų. Kartu nemanoma, kad jau 2021 metais komanda pretenduos į pasaulio čempionų titulą, vadinasi, nėra ir spaudimo, su tuo susijusio.

Ekipos vadovas Andreas Seidlas turi savo požiūrį į tai, kaip stiprinti komandą, kaip sukurti darbo kultūrą, išsaugančią gerą atmosferą, kuria pasižymi sėkmingi kolektyvai. Aš iki šio turiu draugų „McLaren“ ir jie jaučia, kad organizacijoje vyrauja teigiamos nuotaikos.

Pavyzdžiui, A. Seidlas nori pasiekti, kad skirtingų padalinių žmonės daugiau bendrautų tarpusavyje, ką nors siūlytų, kai kuo abejotų. Istoriškai „McLaren“ toks požiūris buvo būdingas. Seidlas greitina šį procesą, todėl žmonės jaučia daugiau laisvės, nes kai jie remiasi savo patirtimi, savo stipriosiomis pusėmis, tai yra skatinama.

Svarbiausia, kad „McLaren“ jau pasiekė solidžių rezultatų ir komandos kovinės dvasios negalima neįvertinti“.